«Еңбек жолы» аймақтық байқауға қатысуға өтінімдерді қабылдаудың басталу туралы
Хабарландыру
«Еңбек жолы» байқауы еңбек адамдарын, еңбек әулеттерін құрметтеуге, облыстың дамуына елеулі үлес қосқан отандастардың жетістіктеріне арналған.
«Еңбек жолы» байқауына кәсіпорындардың барлық қызметкерлері қатыса алады (мемлекеттік қызметшілерді қоспағанда, салаға қарамастан).
Байқаудың өңірлік және республикалық кезеңдеріне қатысу тегін болып табылады.
Байқау 3 номинация бойынша өтеді:
1) «Үздік еңбек династиясы»
Бұл номинацияда ең көп жұмыс тәжірибесі бар ең көп әулет, ең көп наградалармен және барлық меншік түріндегі ұйымдарда жұмыс істейтіндер таңдап алынды.
Ескерту:
Еңбек династиясы – осы ұйымда жұмыс істейтін және осы кәсіпорында кемінде 20 жыл еңбек өтілі бар бір отбасының екі немесе одан да көп ұрпақтарын (балалар немесе немерелері бар бір немесе екі жұбайы) білдіретін бір ұйым қызметкерлерінің тобы. Әулет басшысының бұрынғы еңбек қызметін бастаған еңбек әулетінің өкілі.
Еңбек династиясы ауылдың, ауданның (қаланың, облыстың) қоғамдық өміріне белсенді қатысуға, жастардың кәсіптік бағдарлануына жәрдемдесуге, өз мамандығын насихаттауға тиіс.
2) «Үздік жас өндіріс қызметкері»
Бұл номинацияда 5 жылдан аспайтын жұмыс өтілі бар ең белсенді және еңбекқор өндірістік қызметкер таңдалады.
3) «Жұмыс істеуші жастардың үздік тәлімгері»
Бұл номинацияда ең кем дегенде 20 жыл жұмыс тәжірибесі бар ең жоғары тиімді тәлімгер таңдалды.
Өңірлік кезеңде а.ж. 01 мамыры мен 10 маусымы аралығында (қалалар мен аудандардың әкімдіктері) «Еңбек жолы» байқауына қатысуға үміткерлерден өтінімдер қабылдайды.
Облыстық комиссия «Еңбек Жолы» байқауының облыстық кезеңінің жеңімпаздарын байқаудың өңірлік кезеңінің жеңімпаздары қатарынан а.ж. 15 шілдесіне дейін айқындайды.
«Еңбек жолы» байқауына қатысу ережелері мен тәртібі туралы толық ақпарат алу үшін, Сіз «Қарағанды облысының еңбек инспекциясы жөніндегі басқармасы» ММ-нің МО ИРБП-дан байланыс телефоны 8(7212)432062, Қарағанды облысының қалалары мен аудандары әкімдері аппараттарының сайттарынан ала аласыз.
